Jefes de Áreas – ¿Por qué son los más criticados?

Objetivo Principal

Demostrar en base a un análisis de situación las razones del porque los jefes de áreas son los más criticados.

Situación basada a la realidad – PickleMED.

Muchas veces escuchamos “por debajo de la mesa” donde claramente se insinúa que los jefes de áreas son “muy cómodos” y que “no hacen nada” desafortunadamente para aquellas personas la realidad difiere ¿Por qué? simplemente porque los jefes de áreas a los ojos de todo mundo muchas veces dan impresión de ser gente que abusa de su posición para que todo el mundo trabaje menos él/ella; sucede que ese criterio en base al trabajo del otro es muy erróneo considerando la realidad de todas las responsabilidades que están sobre él/ella conociendo perfectamente que si algo está mal administrado es competencia del personal de enfermería el conocer perfectamente como llevar la administración y gestión de servicios.

Sin embargo en muchas casas de salud escuchamos a estudiantes, auxiliares, personal de transporte, etc., comentar sobre el trabajo que realiza el jefe de una determinada área cuando perfectamente conocemos que ser el administrador de un sitio especifico no solo se basa en tener contada las cosas sino que eso involucra a llevar registros por cada insumo que ingresa y que sale de la bodega por lo que también se debe considerar que NINGUN INSUMO por más que sea del mismo tipo y marca manejan el mismo número de lote e incluso de fechas de expiración o elaboración, a mas de eso ser jefe de área involucra estar relacionado con todos los procedimientos, sucesos y dificultades sobre todos los pacientes ya que si algo resulta mal es en ese momento que de inmediatos buscaran al jefe de área y el mismo deberá dar respuesta o solución. 

Entonces, la pregunta es ¿en base a qué criterio los demás trabajadores del área se atreven a emitir juicios de valor sobre el jefe de área? La verdad es que les resulta muy sencillo a los demás decir lo que mejor les parezca ya que no son ellos quienes están comprometidos con las autoridades en caso de pérdida o mal cuantificación  de los insumos en una determinada área de salud ya que si llega a perder algo los demás son los últimos de apoyar al jefe en caso de requerir aunque sea un apoyo moral y eso es debido a que la realidad de la sociedad actual que trabaja en salud es que trabaja como mejor le parece y con el mas grado de egoísmo con los demás es por esa razón que en muchas casas de salud vemos gente que parecen muy amigos pero la verdad es que cuando se requiere apoyo, ayuda o cualquier acto de condescendencia son los  últimos en aparecer.

Muchas veces a evidencia podemos notar que APARENTAN abusar de la autoridad y del equipo de trabajo pero la verdad es que no es así porque así como cada uno tiene sus labores, es de esa forma que también el jefe y responsable de un área tiene las suyas como administrador de un gran número de insumos, equipos y registros de absoluta importancia que desafortunadamente ningún auxiliar o estudiante está en la capacidad PROFESIONAL de elaborar ya que la labor más importante de ser un jefe de área es el siempre ser la cara al frente de toda autoridad de un hospital a quien como líder deba rendir explicaciones o justificaciones cuando las requieran las autoridades.

Hay dos tipos de jefes (el jefe que esta descrito en el artículo) y el jefe que cínicamente cree que hace todo esto y en realidad no hace absolutamente nada y en lugar de ser un ejemplo, es únicamente un motivo de disgusto para sus colegas y trabajadores del equipo de salud. Como profesionales de la salud enfoquémonos a servir para mejorar la calidad del servicio ya que aunque parezca que no hacemos nada, en realidad hacemos muchos dejando una marca para las futuras generaciones quienes con mejor preparación lograran hacer un mejor trabajo, no olvidemos que si somos jefes algún día o ahora DEBEMOS DER UN EJEMPLO  y no un motivo más para que se esté hablando mal de nosotros.

Fecha de Publicación: 2020/Abril/25; EnlaceWEB. https://picklemed.com/; Autor: Barcia Poveda Carlos; Contacto: carlos.barciap96@gmail.com; ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0542-4796